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企业80%的培训费被外行HR浪费掉了!培训了一群只知但不会行的教授

企业不是学校,企业培训的目的是培养员工做事的能力,而不是把员工培训得什么都知道,但,一做就全错的“教授”。 HR犯得最大的错误就是不停换讲师给员工培训,每位讲师只讲一次,培训两天后,就跟学员老死不相往来。

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马诗敏:以“公式相声PK传统相声”之名说TTT

近日,《相声有新人》节目中“公式相声PK传统相声”事件上了新闻热搜,事件源于一对上海交大博士夫妻以公式相声参赛未获晋级,现场怒怼评委席导师郭德纲,甚至放出豪言“咱们走着瞧,今天是您不让我们过,明天坐在那个

马诗敏 831 浏览次数

家乐福是怎样做培训的?

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钟灵山 412 浏览次数

知己知彼—成人在接受培训时的特点

企业培训的目的为了提高员工的素质和工作能力,最终促进企业的发展。要成功的进行企业员工的培训,关键是要了解员工的学习特性,由于企业员工都是在职成人,具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于做好培训工作是大有裨益的。

练荣斌 1366 浏览次数

相同内容,听课次数少于3次,都不能称为有效学习

企业人事经理天天在找不同的讲师给学员培训,甚至有些人事经理沾沾自喜地认为,学员听得太多了,什么都懂,遇到这样外行的人事经理,我真是无语; 一、 参加培训越多的人,越认为自己不足 如果一个学员告诉你说,自己参加了很多培训,什么都懂得,

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补上三个培训原则,直接提高你的企业绩效

补上三个培训原则,直接提高你的企业绩效        培训转化率低是全世界公认的顽疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在纪念柯氏四级评估模型提出50周年的文章中曾总结到:  

无锡惠邦 357 浏览次数

有哪些讲师会吝啬自己的课程大纲?

对于培训机构来讲,培训师的课程大纲、个人照片和简介、培训视频构成全部的产品,培训机构通过给企业提供这些材料来获取订单的,企业也是通过这些资料来决定到底选哪位老师来讲课,本来讲师给机构提供这些资料是天经地义的,但,有些讲师却非常吝啬自己的

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李新海受聘熊掌云成为自媒体意见领袖,邀请职业培训师快加入

李新海是谁。 《培训师思维》的作者,《五步成师》课程版权持有人。一位专门培养培训师的人。 同时也是一位自媒体人,每天原创一篇文章,打造自己个人品牌的同时,销售自己原创书籍和课程。这是李新海吗?  

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