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内训师做好培训的关键:将外在学习要求转化成自己的学习需求

今天一名弟子和我私聊:“师父,我今天不开心,我在公司内部培训,学员给我的课后评价表分数太低了,尤其是学员不愿意参加我的互动。” 这个问题,是一个超级好的案例。借此机会,我李新海以《培训师思维》的理念,以《五步成

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关于培训这5个浪费点你知道吗?

对于人才培训,一些管理者易走两个极端,要么一掷千金,要么一毛不拔,这都是不可取的。 投入要适应需求,播种要收取“干货”。 培训成本控制就是费用控制,它包括固定费用控制和变动费用控制。 管控培训成本不

练荣斌 1346 浏览次数

人事经理必知:培训效果不好,也不能全怪培训机构

一、培训机构仅提供讲师 培训机构仅推荐讲师资源,在培训前,已经非常清晰告诉企业讲课程的方向、内容,大纲上写得非常明确要解决哪些问题。 培训机构不仅只有一位讲师,有很多位讲师,具体哪位讲师适合,只有企业自己了解学员的情况与预期的目的,如果

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李新海独创《五步成师测试题》,学培训师,做培训之前先测测

告诉大家一个好消息,2018年9月7日这一天,李新海独创研发的《五步成师测试题》从今天开始对外公布,《五步成师测试题》正式开发完成,可以投入使用了。 这标志着中国培训界,培训师培训领域,即TTT或PTT培训前,所有参加培训的学员都可以

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人事经理必知:如何在企业内训中压低30%的成本

人事经理必知:如何在企业内训中压低30%的成本,以下的成本可以全部去掉,对课程的质量影响几乎不大,可以为企业节省最少30%以上的培训成本: 一、 机票企业自己定 不要让培训机构帮你定机票,因为你没有具体确定培训时间,或培训机构不确定

王越 1328 浏览次数

转型培训师,培训师培训,请广大学员认准五步成师官方的logo

大家好,我是李新海,一名培训师,我可以讲很多课程,但是我从2013年开启,我除了为企业客户做私人订制的课程之外,我就做了减法,只讲《五步成师》这一门课程。 时间流逝,5年过来了,2018年的今天,我思考很多。 培训行业这么多年,

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有哪些讲师会吝啬自己的课程大纲?

对于培训机构来讲,培训师的课程大纲、个人照片和简介、培训视频构成全部的产品,培训机构通过给企业提供这些材料来获取订单的,企业也是通过这些资料来决定到底选哪位老师来讲课,本来讲师给机构提供这些资料是天经地义的,但,有些讲师却非常吝啬自己的

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我不是药神,我是培训神,培训界的培训师李新海站出来摇旗了

电影《我不是药神》票房大卖,叫好有叫座。网络上,你去搜“我不是药神”几个字,会出现一些文章,我给分类一些。 有的是电影内容的侧重,有写医药方面的,有些印度方面的,有写黑心药厂定价很贵,还有写写警察方面,有兄弟义

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